ACTIVIDADES DE ASESORAMIENTO

Elaboración de respuestas específicas a temas relacionados con Derecho Laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo, Ambiente de Trabajo y Ley de Seguridad Social;

Elaboración de Opiniones Técnicas Jurídicas con temas específicos solicitados por los representantes de la empresa;

Seguimiento de la inspección por parte de los auditores fiscales del Ministerio de Trabajo y Empleo;

Presentación de Defensa Administrativa ante posible Actuación del Ministerio de Trabajo y Empleo;

Elaboración, ejecución y seguimiento de todos los procesos de registro, autorización y/o regularización ante las Superintendencias y Direcciones Regionales de Trabajo;

Auditorías internas en los Departamentos de Recursos Humanos, con evaluación de procedimientos adoptados, nómina, beneficios y pago de Cargos;

Autorizaciones para Trabajar losDomingos y Días Destivos con el Ministerio de Trabajo y Empleo;

Autorizaciones para reducir el intervalo de comidas y descanso con el Ministerio de Trabajo y Empleo;

Realización de Due Diligence en el área laboral, involucrando ampliamente a todos los factores involucrados en las relaciones laborales;

Evaluación de minutas contractuales de terceros con la presentación de sugerencias de cambios para incrementar la seguridad jurídica de la empresa;

Capacitación de Gerentes y Agentes.

ACTIVIDADES CONTENCIOSAS

Elaboración de todos los documentos procesales pertinentes a los procesos laborales y previsionales de la empresa;

Audiencias en todos las Juridiciones Laborales de Brasil, a través de nuestros abogados corporativos o nuestros Socios Abogados;

Elaboración de tesis defensivas utilizando la Doctrina y Jurisprudencia laboral más actualizadas;

Argumento oral en los Juzgados Regionales del Trabajo y el Tribunal Superior del Trabajo;

Seguimiento procesal con la emisión de un informe mensual detallado, incluyendo el avance actualizado e individualizado de los procesos.

Elaboración de respuestas específicas en temas Tributarios y Fiscales, en materia de impuestos Federales, Estatales y Municipales;

Auditoría interna, con el relevamiento de todos los procedimientos aplicados, evaluación de la regularidad de los marcos tributarios, evaluación de las tasas utilizadas y el consiguiente levantamiento de la obligación tributaria;

Elaboración de Opiniones Técnicas Jurídicas con temas específicos solicitados por los representantes de la empresa;

Levantamiento de la situación Fiscal y Tributaria de la Compañía, con la respectiva indicación de los medios adecuados para subsanar las insuficiencias.

Actualización mensual de la Legislación Tributaria y Fiscal de interés del Contratista;

Seguimiento de posibles inspecciones por parte de Auditores fiscales;

Adopción de todas las medidas legales y administrativas necesarias para satisfacer plenamente los intereses de la empresa;

ACTIVIDADES DE ASESORAMIENTO

Contratos: redacción, análisis, revisión, negociación de contratos comerciales, de servicios, comerciales, de consumo y de todo tipo;

Elaboración de Opiniones técnicas para evaluación de riesgos contractuales;

Consumidor: Creación y revisión de procedimientos pre/post venta, como publicidad, contratos, presencial o mediante call-center, entre otros, con el objetivo de adecuar las actividades a las normas que la regulan, evitando la formación de controversias, como además de reducir pasivos;

ACTIVIDADES CONTENCIOSAS

Corporativo: Desempeño en demandas judiciales y administrativas que involucren materia societaria (exclusión de socios, disolución parcial o total, responsabilidad civil del socio por desvío de propósito, verificación patrimonial, rendición de cuentas, entre otros);

Consumidor: elaboración de defensas y seguimiento de procesos a nivel administrativo (Procon) y judicial (Tribunales Especiales o Justicia Común);

Desarollar informes detallados de dichos procesos, proporcionando al cliente datos estadísticos, así como información para auditoría y contingencia de valores;

Indemnizaciones: elaboración de acciones o defensas en materia de responsabilidad civil, tales como acciones de indemnización por daños morales y patrimoniales, incumplimiento de contratos, disputas societarias y/o comerciales, etc.;

Recuperación de créditos: negociación extrajudicial y/o cobranza litigiosa de créditos de cualquier naturaleza;

Estructuración y reestructuración de empresas y sus actividades comerciales;

Elaboración y modificación de contratos y estatutos, pactos de accionistas y otros documentos corporativos

Constitución de nuevas empresas;

Elaboración e inscripción y Actas de Reuniones

Reorganización societaria, incluyendo fusiones, escisiones, incorporaciones y liquidación de empresas;

Planificación Patrimonial y de Sucesión: desarrollo de proyectos para la reorganización de bienes de propiedad de personas naturales o jurídicas, así como planificación patrimonial con el fin de establecer procedimientos sucesorios en grupos familiares con el fin de evitar o reducir conflictos presentes o futuros.

Llevar a cabo todo el proceso de negociación con los Sindicatos de Trabajadores, incluidos los Convenios Colectivos, Arreglos Colectivos de Reparto de Utilidades y Resultados, Acuerdo para la reducción de horas y salarios, Negociación de Convenios e implementación de diferentes turnos que requieran la participación del Sindicato, entre otros;

Hemos separado las actividades de negociación en 4 (cuatro) etapas distintas, entendidas de la siguiente manera:

Prenegociación (evaluación, estudio del escenario, establecimiento de estrategia);

Proceso de Negociación (rondas de negociación y reuniones de empleadores);

Postnegociación (divulgación, formación y orientación a representantes);

Fase Judicial (presentación de defensas o interposición de todas las medidas judiciales pertinentes);

Elaboración de Convenios y/o Convenios Laborales Colectivos;

Gestión de huelgas con la adopción de todas las medidas administrativas y judiciales aplicables y pertinentes, tendientes al cierre inmediato del movimiento del muro;

Formación y preparación de equipo corporativo para Relaciones Sindicales;

Participación en Mesas Redondas en las Direcciones Laborales Regionales;

Elaboración de consultas y dictámenes técnicos sobre Derecho Laboral Colectivo;

Presentación de Disputas en Negociaciones Colectivas de Carácter Económico, cuando se levante la empresa;

Seguimiento de todos los procesos colectivos de interés para la empresa;

Establecimiento de un Acuerdo de Huelga cuando sea necesario;

Proposición de Mandato Judicial Prohibitivo ante la Justicia competente, cuando la sede de la empresa o el ingreso de empleados se vea amenazado por movimientos de huelga;

Seguimiento procesal con la emisión de un informe mensual detallado, incluyendo el avance actualizado e individualizado de los procesos Colectivos.

La Auditoría en Proveedores de Servicios es una importante herramienta de gestión para evaluar los riesgos originados por empresas subcontratadas, lo que llamamos “Auditoría de Terceros”.

A lo largo de los nueve años de actividad, la herramienta ya ha proporcionado importantes resultados para nuestros Clientes, principalmente en la contratación y mantenimiento de empresas subcontratadas económicamente saludables y estables, minimizando el riesgo financiero y reduciendo considerablemente el volumen de litigios.

Con la implementación de la herramienta de gestión denominada “Auditoría en Terceros”, la empresa busca inicialmente una empresa que gestione el menor volumen de litigios y, para ello, evalúe el cumplimiento efectivo de la legislación laboral y previsional de los prestadores de servicios.

Si la prestación de los servicios genera alguna demanda laboral, evaluamos la “salud” y estabilidad financiera de cada uno de los prestadores de servicios, evitando que las ejecuciones laborales contra la empresa subcontratada se vuelvan contra el Prestatario, debido a la insolvencia de la empresa deudora principal.

El objetivo de la auditoría es conocer la situación real de las empresas Prestadoras de Servicios contratadas, evaluando principalmente los siguientes puntos:

Cumplimiento pleno de la legislación laboral y de seguridad social;

Retirada correcta de tasas e impuestos derivados de la relación laboral;

Legalidad de la empresa proveedora de servicios para realizar los servicios ofrecidos al Prestatario (Objeto social en los estatutos, autorizaciones de órganos competentes, calificaciones necesarias);

Riesgo de insolvencia del proveedor de servicios;

Infraestructura necesaria y suficiente para brindar el servicio ofrecido.

Después de evaluar todos los puntos, se presenta una "radiografía" del proveedor de servicios y se ofrece al Prestatario un grado de riesgo, que varía entre el nivel "1" (uno) que corresponde a los mejores proveedores de servicios. Servicios, hasta el nivel “6” (seis), que corresponden a empresas que ofrecen riesgos inminentes y graves al Prestatario.

Una vez realizadas las Auditorías Iniciales en Compañías subcontratadas, cuando sea posible conocer la situación en la que se encuentran las empresas en el momento de la evaluación, se recomienda que se instale la Auditoría Permanente de las empresas, que permita la ampliación de la seguridad determinada en la evaluación inicial o, incluso, el seguimiento con el objetivo de la mejora del Proveedor de Servicios, siempre que su evaluación no sea comprometedora y/o irreversible.

La frecuencia o espaciamiento entre las denominadas Auditorías de Mantenimiento estará prevista en el cronograma de visitas, elaborado conjuntamente entre la Oficina y el Prestatario del Servicio, dando prioridad a las empresas cuyo nivel de riesgo sea alto.

En las Auditorías de Mantenimiento se priorizan los puntos más críticos encontrados en la Auditoría Inicial, observando si ha habido mejoras o no respecto a la evaluación anterior.

Con el objetivo de minimizar las actividades burocráticas y administrativas de los Abogados y Consultores de la Oficina y ofrecer mayor seguridad y credibilidad en la información tratada, contamos con una estructura interna denominada “Paralegal”, la cual se encarga de suministrar el Sistema de Gestión Procesal, lanzando plazos, elaboración, consolidación y difusión de los Diretrices de Audiencias y Pericia Técnica, realizando diligencias y capturando publicaciones en los Diarios Oficiales.

El Equipo Paralegal está formado por profesionales formados en Derecho y Supervisados ​​por un abogado especializado en actividades Administrativas y Paralegales.